IHRE MITARBEITER – Der Erfolg Ihrer Personalarbeit

Coaching begleitet Sie durch akute Situationen und dient als Instrument zur systematischen Personalentwicklung.

BEGLEITUNG AKUTER SITUATIONEN

  • Bei der Gestaltung schwieriger Führungssituationen / Change Management Prozesse (Strategiewechsel, veränderte Rollen / Aufgaben, Kulturwandel etc.)

  • In Krisen und Konflikten bei einzelnen Mitarbeitern oder Teams

  • Für Führungskräfte in neuer Funktion (Vorbereitung auf die Übernahme von neuen und größeren Aufgaben, professionelle Begleitung in der Anfangsphase)

  • Für Führungskräfte aus der Balance (zur Vermeidung von Leistungsschwächen, einer gestörten Work-Life-Balance oder drohendem Burnout)

SYSTEMATISCHE PERSONALENTWICKLUNG

Zum Aufbau von Methodenkompetenz:

  • Führung

  • Zeit- und Selbstmanagement

  • Kommunikation

  • Präsentation (Auftritt und Wirkung)

  • Umgang mit Konflikten

  • etc.

Zur Persönlichkeitsentwicklung:

  • "blinde Flecken" reduzieren

  • die Authentizität als Führungskraft stärken

  • das persönliche Wertesystem klären

  • versteckte Antreiberdynamiken sichtbar machen

  • eine nachhaltige Verhaltensänderung unterstützen

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